Prestation
Parce que se sentir bien est le point de départ de toute réussite, mieux se connaître, mieux se comprendre et favoriser la cohésion permet de fédérer autour d’objectifs communs et de développer la performance collective.
01 Best sellers
Parce qu’une équipe performante est avant tout une équipe qui se connaît, se comprend et avance dans une même direction, cette collection accompagne les équipes dans le développement de la confiance, de la coopération et de l’efficacité collective.
Développer la connaissance de soi et la compréhension des autres afin d'identifier les complémentarités, valoriser les talents de chacun et améliorer les relations au sein de l'équipe.
À l’issue de cette formation, vous saurez :
Approche Belbin recommandée
Prendre conscience de la richesse des profils présents dans l'équipe, clarifier les rôles de chacun et créer les conditions d'une collaboration efficace, basée sur la confiance et le respect mutuel.
À l’issue de cette formation, vous saurez :
Identifier les leviers d’une équipe performante, mobiliser les forces individuelles et collectives pour lever les blocages, aligner les énergies et développer une performance durable.
À l’issue de cette formation, vous saurez :
02 Autres thématiques
03 Public concerné
Cette collection s’adresse aux équipes et aux managers qui souhaitent renforcer leurs modes de collaboration et développer une dynamique collective plus efficace.
Une approche qui peut être enrichie par la méthode Belbin®.
04 Le + sur demande
Les travaux du Dr Belbin ont révélé que la dynamique et l’efficacité d’une équipe dépend davantage des comportements et des interactions entre ses membres que de leur intelligence ou de leurs qualifications.
La méthode s’appuie sur un questionnaire comportemental pour identifier les rôles que chaque membre peut jouer. Le test croise votre auto-perception avec celle d’observateurs qui travaillent avec vous afin d’apporter un regard complet.
Les 9 rôles se répartissent en 3 familles complémentaires
3 rôles
Action
3 rôles
Réflexion
3 rôles
Relation
L’équilibre et la complémentarité entre les différents rôles exercent un effet prépondérant sur la réussite de l’équipe. Chaque personne possède en effet des forces et des façons particulières de se comporter, d’interagir et de contribuer au travail collectif.
Comprendre et prendre conscience de la façon dont les individus interagissent au sein des équipes aide à optimiser la dynamique de groupe, valoriser les complémentarités et améliorer la performance collective.
Quelques exemples d’application concrètes
Selon les besoins
Rapport individuel
Débrief individuel
Rapport d’équipe
Débrief collectif
" Car il ne suffit pas de réunir plusieurs personnes et de s’attendre à ce qu’elles travaillent en équipe.
Dr Meredith Belbin
05 Ils en parlent
" L’ambiance n’a rien à voir avec celle d’il y a un an. Merci de nous avoir permis de prendre conscience de tout ce potentiel.
Accompagnement cohésion et coopération inter-services
" Merci pour ton professionnalisme et ta sincérité, toute l’équipe a apprécié.
Cohésion et accompagnement au changement
" Je pense que ces moments avec toi font vraiment du bien à tout le monde, il semble que les échanges évoluent déjà !
Accompagnement cohésion et coopération
